Programme Certification Gestionnaire des Ressources Humaines

Votre intégration

  • Bienvenue dans votre formation

Techniques de recherche de stage et d'emploi dans le secteur des ressources humaines

  • Appréhender le cadre de votre stage

    • Situer le rôle de stagiaire

    • S'impliquer pour la mixité, l'égalité et la diversité au travail

  • Rechercher un stage ou un emploi (Ressources humaines)

    • Définir son projet professionnel et commencer ses recherches

    • Concevoir un CV et une lettre de motivation

    • Préparer et effectuer un entretien

    • Construire stratégiquement sa carrière professionnelle

Aide à la réalisation de vos documents professionnels

  • Écrire un rapport de stage et le présenter

    • Préparer votre stage

    • Préparer et présenter votre rapport de stage et soutenance

  • Compléter votre livret de suivi des compétences professionnelles

  • Evaluation blanche - Missions individuelles

    • Evaluation - Missions individuelles - Rendu mi-parcours des dossiers

    • Evaluation blanche - Oral blanc

Sensibilisation au développement durable

  • Introduction

  • Les fondements du développement durable

  • Les enjeux du développement durable

  • Agir pour le développement durable

  • Conclusion

Prendre en main l'outil de votre examen à distance

  • Se préparer pour la réussite de vos examens en ligne

    • Les informations en amont de l'examen

    • Le jour de l'examen

    • L'essentiel des examens à distance

190h (15 semaines)

Fonction Recrutement

  • Se positionner en tant que conseil vis-à-vis des prescripteurs

    • Analyser les besoins

    • Rédiger un profil de poste

    • Communication

  • Participer au développement de systèmes permettant d'identifier et d'attirer les meilleures compétences et potentiels

    • La politique de recrutement

    • Les techniques de recrutement

    • Rechercher et présélectionner un candidat

  • Gérer les relations avec les candidats

    • Contacter les candidats

    • Les entretiens

    • Le test de recrutement

  • Gérer les intégrations

    • Programme, documents et événements d'intégration

    • L'intégration

  • Contribuer à mesurer le coût, l'efficacité et la pertinence des opérations de recrutement

    • Statistiques

    • Mesurer le coût, l'efficacité et la pertinence des opérations de recrutement

  • Examen blanc

140h (11 semaines)

Fonction Formation

  • Mettre en oeuvre le processus de formation

    • La formation professionnelle

    • La politique de formation

    • Les organismes formateurs

    • Les outils de formation

    • Recueillir et analyser les besoins en formation

  • Participer au devoir d'information obligatoire des instances représentatives du personnel

    • La GPEC

    • Le plan de développement

  • Assurer la mise en oeuvre et organiser le déroulement des actions de formation

    • La gestion logistique et temporelle

    • Organiser son travail

  • Contribuer à optimiser le budget de formation

    • Les modes de financement

    • Le dossier de financement

  • Examen blanc

240h (18 semaines)

Fonction administration du personnel et paie

  • Mettre en oeuvre les obligations légales de l'employeur

    • Les sources du droit social

    • Conditions de travail, inspections et contentieux

    • Aspects collectifs du droit du travail

    • La protection sociale

  • Garantir l'application de la réglementation sociale et collective

    • Le contrat de travail

    • Pouvoirs de l'employeur et libertés des salariés

  • Assurer l'administration de la paie

    • La paie

    • Comptabilisation de la paie

    • Le logiciel SAGE

    • La paie appliquée au logiciel SAGE

  • Les institutions représentatives du personnel

  • Fournir à la direction de l'entreprise les informations fiables nécessaires à la bonne gestion RH

    • Les outils des RH

    • Archivage, éthique et confidentialité des données

  • Examen blanc

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